O fator feminino.

Pesquisadores norte-americanos concluíram que equipes compostas por mais mulheres alcançam melhores resultados. O estudo baseou-se na análise de testes de inteligência de quase 200 grupos. Entre as tarefas que eles precisavam cumprir estavam a tomada de decisões morais e a resolução de problemas complexos. A dupla responsável pelo estudo, Tom Malone e Anita Woolley, observou que o desempenho dos grupos com mais mulheres era melhor do que o das equipes compostas por pessoas com quociente de inteligência (QI) mais elevado. Segundo os cientistas, o grande diferencial entre eles foi o grau de sensibilidade social dos participantes. “Muitos estudos têm mostrado que as mulheres tendem a ter maior pontuação em testes de sensibilidade social. Então, isso é o que realmente faz a diferença, sejam eles homens ou mulheres”, afirmou Anita em entrevista à revista “Havard Business Review”.